Economía
Muchos directores ejecutivos todavía apoyan a Biden sobre Trump
Cuando el jefe de gabinete de la Casa Blanca, Jeffrey Zients, se reunió con decenas de altos ejecutivos en Washington este mes, se enfrentó a una lista familiar de quejas corporativas contra el presidente Biden.
Los líderes de Business Roundtable, un grupo que representa a algunas de las empresas más grandes del país, se opusieron a las propuestas de Biden de aumentar los impuestos. Cuestionaron la falta de representación empresarial en el Gabinete. Se enojaron por lo que llamaron regulación excesiva por parte de las agencias federales.
Aunque la reunión no fue antagónica, fue indicativa de tres años y medio de descontento de la dirección con Biden. Los líderes empresariales criticaron sus comentarios sobre la “codicia corporativa” y su participación en un piquete sindical. Están enojados por las acciones de los funcionarios que ha designado, en particular la jefa de la Comisión Federal de Comercio, Lina Khan, quien ha tomado medidas para bloquear una serie de fusiones corporativas.
Varias figuras de Silicon Valley y Wall Street –incluidos los capitalistas de riesgo David Sacks y Marc Andreessen y el magnate de los fondos de cobertura Kenneth Griffin– han expresado cada vez más sus críticas a Biden, sus elogios al expresidente Donald J. Trump, o ambos.
Aún así, el cambio refleja principalmente el movimiento entre líderes que ya apoyaban a políticos republicanos pero que antes no habían apoyado a Trump. Hay poca evidencia de un cambio importante en la lealtad entre los líderes, alejándose de Biden y acercándose a Trump.
Jeffrey Sonnenfeld, profesor de la Escuela de Administración de Yale que está en contacto frecuente con líderes empresariales, dijo que la mayoría de los ejecutivos con los que habló preferían a Biden a Trump, “algunos de ellos con entusiasmo y otros mordiéndose los labios y sosteniendo sus labios”. nariz.»
Los ejecutivos que han donado a los demócratas en el pasado generalmente continúan haciéndolo: documentos publicados la semana pasada por la Comisión Federal Electoral mostraron donaciones a los comités de campaña de Biden por parte de líderes empresariales, incluida Marissa Mayer, ex directora de Yahoo, y Brad Smith. el jefe de Microsoft. presidente, quienes recientemente organizaron eventos para recaudar fondos para Biden, y Mark Cuban, el inversionista en tecnología.
Y a pesar de los sutiles signos de un entusiasmo menguante por Biden entre las élites económicas, ni la Casa Blanca ni la campaña de Biden parecen particularmente preocupadas. Consideran que sus políticas fiscales y regulatorias son efectivas y ampliamente populares. Y citan ganancias corporativas récord bajo la presidencia de Biden.
No obstante, la administración ha tomado medidas para mejorar sus relaciones con los líderes empresariales. En febrero, un equipo que incluía a Zients y a la secretaria del Tesoro, Janet L. Yellen, compiló una lista de más de 100 líderes empresariales con quienes contactar, dijeron funcionarios de la Casa Blanca. En mayo, el presidente se reunió con líderes empresariales, incluidos ejecutivos de Marriott, United Airlines y Xerox.
Los funcionarios de la administración dicen que los comentarios ejecutivos han llevado a cambios de políticas, como cuando la Agencia de Protección Ambiental relajó nuevos requisitos para reducir las emisiones de automóviles y camiones después de escuchar a los fabricantes de automóviles.
«Nous n’allons pas être d’accord avec les entreprises sur tout, mais ce que nous allons faire, c’est leur parler», a déclaré Wally Adeyemo, secrétaire adjoint au Trésor, qui rencontre fréquemment des chefs d’entreprise, dans una entrevista. .
Las frustraciones de la comunidad empresarial con Biden se reducen en parte a una cuestión de estilo y retórica. Biden arengó a las empresas por “estafar a la gente” aumentando los precios y reduciendo las porciones de los productos, y reprendió a los directores ejecutivos por sus generosos salarios. Se ha alineado más a menudo y más explícitamente con el movimiento sindical que los presidentes demócratas anteriores.
La retórica de Biden incluso ha ofendido a algunos líderes empresariales que de otro modo serían comprensivos. Sonnenfeld, de Yale, lo calificó de “innecesariamente desagradable” y “contraproducente”. Pero podría resonar en el público. En las encuestas, los estadounidenses regularmente culpan a las grandes empresas por la inflación, y las mayorías en ambos partidos dicen que tienen una visión generalmente negativa de las grandes empresas.
Más allá del clima, varias políticas de la administración Biden han enojado a los líderes empresariales. Biden ha propuesto aumentar la tasa del impuesto corporativo al 28 por ciento, desde el 21 por ciento (aunque sigue siendo inferior al 35 por ciento que prevalecía hasta los recortes de impuestos que firmó Trump), y eliminar varias exenciones fiscales específicas para ciertos sectores. También propuso aumentar los impuestos a las personas ricas, un grupo que incluye a muchos ejecutivos y sus mayores inversores. Y su administración ha emitido o propuesto reglas más estrictas sobre protección ambiental, seguridad de los trabajadores y derechos de los consumidores.
Muchas de estas políticas no sorprenden a un presidente demócrata, como tampoco lo son las quejas que provocan entre los líderes empresariales. Un estudio publicado en 2022 encontró que alrededor del 70% de los altos ejecutivos de las empresas del S&P 500 se identificaban como republicanos.
Pero en algunas áreas, la Casa Blanca de Biden y sus funcionarios reguladores han sido más agresivos que otras administraciones demócratas recientes.
«Creo que la agenda regulatoria que hemos visto en algunas áreas bajo la administración actual es preocupante», dijo Brad Close, presidente de la Federación Nacional de Empresas Independientes, una organización de defensa de las pequeñas empresas, haciéndose eco de las preocupaciones expresadas en privado por muchas personas. empresas, grandes y pequeñas.
Las industrias individuales tienen sus propias quejas. Las aerolíneas están molestas por los esfuerzos de Biden por tomar medidas enérgicas contra las «tarifas basura» y exigir reembolsos por vuelos retrasados. Las compañías farmacéuticas han presentado demandas para bloquear los esfuerzos de la administración por negociar precios más bajos para los medicamentos para las personas mayores. Las empresas de construcción no sindicalizadas están furiosas por las reglas que exigen acuerdos entre contratistas y sindicatos en proyectos federales importantes.
«Es una lanza en nuestro corazón», dijo Milton Graugnard, vicepresidente ejecutivo de Cajun Industries, una empresa de construcción industrial en Baton Rouge, Luisiana. «Es abrumador y perjudicial para nuestra industria», añadió Graugnard, ex donante de Trump, «y sé que aumentará los costos».
Sin embargo, otros sectores han elogiado a la administración, particularmente por los cientos de miles de millones de dólares de inversión en infraestructura, energía verde y manufactura nacional resultantes de la legislación que ayudó a promulgar.
“Nuestra relación con la administración Biden es muy productiva, particularmente en las prioridades políticas compartidas”, dijo Kip Eideberg, vicepresidente senior de relaciones gubernamentales de la Asociación de Fabricantes de Equipos, que representa a empresas que construyen equipos agrícolas y de construcción.
Eideberg ha criticado a la administración en otros temas, como la política comercial, donde Biden ha mantenido aranceles, impuestos por primera vez bajo Trump, que encarecen las piezas y materiales importados. Pero dijo que la administración Biden ha estado mucho más abierta a las consultas que la administración Obama, la cual, según dijo, parecía tener «muy poco interés en interactuar proactivamente con la comunidad empresarial».
La administración Biden sostiene que, independientemente de lo que digan las diferentes industrias sobre sus políticas, las empresas parecen estar apoyando a Biden de una manera mucho más importante: a través de inversiones.
El aumento trimestral de la inversión durante el gobierno de Biden fue comparable a la tendencia de Trump antes de la pandemia, a pesar de que la Reserva Federal aumentó las tasas de interés en cinco puntos porcentuales durante la presidencia de Biden, una decisión que generalmente deprime las inversiones.
Algunos de los partidarios empresariales de Biden citan una razón más fundamental para su apoyo: la presidencia de Trump se ha caracterizado por frecuentes cambios de política y una incertidumbre casi constante, dicen. A muchos también les preocupa su enfoque de la inmigración y el comercio, así como la posibilidad de que Trump busque socavar la independencia de la Reserva Federal..
Durante la sesión con los líderes de Business Roundtable, que se reunieron con Trump el mismo día, Zients destacó el compromiso de Biden con la estabilidad y el estado de derecho.
“Muchos de ellos (y yo hago esto todos los días para ganarme la vida, trabajo con directores ejecutivos de grandes empresas) ven esto como una elección entre previsibilidad y claridad, por un lado, e «imprevisibilidad y caos mutuos». » dijo Roger Altman, presidente senior del banco de inversión Evercore, que ocupó cargos del Tesoro durante los presidentes Jimmy Carter y Bill Clinton.
Steven Cheung, director de comunicaciones de la campaña de Trump, respondió: “El presidente Trump sigue siendo recibido calurosamente por la comunidad empresarial y elogiado por sus propuestas políticas sobre desregulación y recortes de impuestos. El contraste es marcado entre una economía pro-crecimiento que ha beneficiado a todos los estadounidenses bajo el presidente Trump y el historial fallido de Joe Biden de inflación vertiginosa y mandatos que acaban con las empresas”.
La ira más poderosa del mundo empresarial hacia la administración actual a menudo se dirige a los reguladores, en particular a Gary Gensler, presidente de la Comisión de Bolsa y Valores, y a la señora Khan de la Comisión Federal de Comercio.
Vinod Khosla, un destacado capitalista de riesgo que recibió a Biden en un evento para recaudar fondos en Silicon Valley el mes pasado, criticó a Khan en una conferencia este mes como «un ser humano irracional».
Pero Khosla no abandona su apoyo a Biden.
«Lina no es la parte más importante de la presidencia de Biden», dijo en un correo electrónico. «Y Trump es mucho peor que Lina en 10 dimensiones».
Keith Rabois, colega de Khosla en Khosla Ventures, ve las cosas de otra manera. Rabois, un empresario e inversionista desde hace mucho tiempo, es un conservador, pero no apoyó a Trump en 2016 o 2020. Lo hace ahora, en parte por el enfoque de Khan, pero sobre todo por lo que él ve como el Sr. El mediocre apoyo de Biden a Israel y a los estudiantes judíos en los campus universitarios.
Las conclusiones divergentes de Khosla y Rabois –a pesar de sus críticas compartidas– reflejan una tendencia más amplia. La mayoría de los líderes empresariales que apoyaron a Biden en el pasado todavía lo hacen, aunque algunos están más callados o con más reservas que antes. Y algunos líderes republicanos que alguna vez se mostraron escépticos con respecto a Trump o lo apoyaron silenciosamente se han vuelto más públicos en su apoyo.
Charles Elson, director fundador del Centro John L. Weinberg para el Gobierno Corporativo de la Universidad de Delaware, dijo que muchos de los que todavía preferían a Biden se habían vuelto más silenciosos en su apoyo, no necesariamente por sus políticas sino por la sensación de que Trump podría ganar.
“Simplemente dejaron de hablar”, dijo Elson. «Eso es todo. Se dieron cuenta de que estaba demasiado cerca para decidir, que era mejor no decir nada. Nunca te pueden atacar por lo que no dijiste.
Reid J. Epstein informes aportados.
Economía
Neinor Homes anuncia un nuevo dividendo de 125 millones de euros
El consejo de Neinor Homes ha anunciado su intención de votar el reparto de un dividendo de 125 millones de euros, que se realizará a lo largo de los próximos cuatro meses. Esta medida supone una rentabilidad total del 11% y llega en un contexto complicado para las SOCIMI cotizadas afectadas por el impuesto introducido recientemente por el Gobierno.
Según el organizador, este dividendo se distribuirá en dos pasos. Los primeros 62,5 millones de euros se repartirán entre los accionistas entre diciembre de 2024 y principios de 2025. Los 62,5 millones de euros restantes se abonarán en los tres primeros meses del año siguiente. En ambas fases de este reparto, los accionistas recibirán un total de 1,67 euros brutos por acción.
Este dividendo se enmarca en el plan estratégico presentado el año pasado, en el que la compañía se comprometía a repartir un total de 600 millones de euros en dividendos hasta 2027. De ellos, 450 millones de euros se repartirán en tres años, a partir del anuncio en 2023. Este año, Neinor Homes ya ha repartido dividendos de 37,7 millones y 39,7 millones de euros. Además, la compañía repartió un dividendo de 75 millones de euros en 2024, lo que indica una tendencia al aumento de la remuneración de sus accionistas. Con los beneficios obtenidos este año, el dividendo total alcanzará los 200 millones de euros. Esto supone que la compañía ha repartido el 46% de su compromiso de 600 millones en sólo dos años.
Neinor Homes sigue consolidándose como la compañía con mayor rentabilidad por dividendo de la Bolsa española. “El paquete total asciende a 600 millones, lo que supone una importante inyección de caja en los tres primeros años, con 450 millones destinados a los accionistas”. Actualmente Neinor es la cotizada española con el plan retributivo más atractivo. “Es un buen momento para invertir y formar parte de esta empresa, especialmente si buscas rentabilidad por dividendo, aunque es posible que las ganancias por acción caigan entre un 15 y un 20% dependiendo del valor de las acciones”. ”, comentó Borja García. -Egotxeaga, director general de Neinor Homes, en una entrevista con elEconomista.es.
A pesar de los desafíos actuales del mercado, se espera que esta distribución de dividendos no solo fortalezca la confianza de los inversores sino que también aumente el interés en la empresa. Con una estrategia clara y una apuesta firme por retribuir a sus accionistas, Neinor Homes se posiciona como un actor clave en el sector inmobiliario español, atrayendo inversores tanto nuevos como existentes.
Se seguirá de cerca el impacto de esta decisión en el mercado, ya que puede afectar al precio de las acciones de la empresa. A medida que se acerca la fecha del dividendo, es probable que los inversores evalúen sus participaciones en la empresa considerando tanto los dividendos como las perspectivas de crecimiento a largo plazo.
Con una sólida base financiera y un plan estratégico bien definido, Neinor Homes pretende no sólo mantener su posición en el mercado sino también ampliar su presencia y relevancia en el sector inmobiliario. La compañía ha demostrado ser proactiva en la gestión de sus recursos y receptiva a las necesidades de sus accionistas, lo que ha contribuido a su reputación como una de las empresas más fiables del mercado español.
En resumen, la aprobación de Neinor Homes del dividendo de 125 millones de euros supone un paso importante en su estrategia de retribución al accionista y en su apuesta por el crecimiento sostenible. El objetivo de esta medida no es sólo satisfacer a los inversores existentes, sino también atraer nuevos interesados. un mercado que enfrenta desafíos, pero que también ofrece importantes oportunidades para el futuro. La combinación de un rendimiento atractivo y una sólida gestión financiera puede posicionar a Neinor Homes como una inversión valiosa en el panorama inmobiliario español.
Economía
Pepe Álvarez insta al PP a respaldar la reforma de pensiones con medidas de jubilación parcial y flexibilidad laboral
La reforma de las pensiones ha dado un nuevo paso adelante con la inclusión de medidas encaminadas a adaptar el sistema a las necesidades actuales de trabajadores y empresas. Pepe Álvarez, secretario general de UGT, ha pedido al Partido Popular (PP) que apoye esta iniciativa en el Congreso, destacando la importancia de asegurar un amplio apoyo político a una reforma que incluye herramientas importantes como la jubilación a tiempo parcial flexible, la compatibilidad salarial y pensión incluida. y ampliar el acuerdo de ayuda a sectores fuera del manufacturero. En sus declaraciones, Álvarez destacó la necesidad de compromiso político para avanzar en el plan: “Pido al PP que acuerde y apoye este proyecto que es crucial para el futuro del sistema de pensiones”.
Aunque aún no ha sido confirmada la posición oficial del PP sobre la reforma, fuentes cercanas al partido han señalado que el contenido del acuerdo alcanzado en el diálogo social es coherente con algunas de las propuestas que ha defendido en el pasado. Sin embargo, las mismas fuentes evitaron revelar si su partido votará a favor o se abstendrá en el debate parlamentario. Por su parte, el PSOE, que necesita una mayoría simple en el Congreso para avanzar en la reforma, sigue esperando a los movimientos del PP mientras intenta consolidar los apoyos necesarios para garantizar su aprobación.
Prórroga del contrato de relevo y jubilación parcial
Uno de los puntos clave del acuerdo es la ampliación del acuerdo de ayuda, una herramienta que ha sido crucial en la industria manufacturera y ahora se está considerando su expansión a otros sectores productivos. Esta modalidad permite a los trabajadores con amplia experiencia profesional beneficiarse de una jubilación parcial siendo sustituidos por trabajadores más jóvenes con contrato indefinido. Según el nuevo acuerdo, este sistema será monitoreado inicialmente durante cuatro años para evaluar su implementación en las nuevas áreas.
La reforma conlleva también cambios significativos en las condiciones de acceso a la jubilación parcial. Se amplía de dos a tres años el plazo en el que los empleados pueden beneficiarse de esta modalidad a partir de los 62 años, siempre que cuenten con al menos 33 años de aportes y seis años de servicio en la empresa. En cuanto a la reducción de jornada, todavía existe la posibilidad de reducirlas hasta un 75% en los últimos años laborales. Además, se ha introducido una nueva opción que permite una reducción inicial de entre el 20% y el 33% en el primer año, dando a los trabajadores más flexibilidad a la hora de planificar su transición a la jubilación.
Otro cambio relevante es la exigencia de diputados en el contrato de asistencia. Estos deberán ser contratados con un contrato indefinido a tiempo completo, lo que fortalece el compromiso con la estabilidad laboral. Asimismo, las empresas que quieran acogerse a esta modalidad deberán garantizar que al menos el 75% de sus empleados sean contratados por tiempo indefinido, con lo que se pretende incentivar una mayor formalización del empleo.
Aumento gradual del precio empresarial.
El acuerdo también prevé un aumento gradual de la contribución operativa en relación con la jubilación parcial. Este aumento será gradual: 40% en 2025, 50% en 2026, 60% en 2027, 70% en 2028 y 80% en 2029. Estas medidas tienen como objetivo asegurar y equilibrar la sostenibilidad del sistema de pensiones en el largo plazo. necesidades de los trabajadores con las capacidades de las empresas.
Proceso legislativo y posibles escenarios
El gobierno enfrenta ahora el desafío de garantizar que la reforma no quede estancada en el proceso legislativo. Medidas similares han requerido prórrogas anuales en el pasado, incluido el año pasado, cuando la actual ley de jubilación parcial se prorrogó extraordinariamente. Sin embargo, esta práctica corre el riesgo de dejar en un limbo legal a miles de trabajadores y empresas que dependen de estas herramientas.
Ante esta situación, el ejecutivo maneja dos caminos posibles. Por un lado, podría decidir prorrogar nuevamente la legislación actual mientras finaliza el proceso parlamentario de reforma. Por otro lado, se plantea la posibilidad de adoptar un real decreto de emergencia que permita la aplicación inmediata de las medidas más prioritarias, evitando así interrupciones en su aplicación.
El proceso parlamentario, que incluye la presentación de la reforma en el Congreso, su debate en comisión y en el pleno, y su posterior aprobación por el Senado, podría tardar varios meses. Una vez superadas estas etapas, el reglamento final deberá ser aprobado por el Consejo de Ministros para sustituir oficialmente al reglamento actual.
Un paso importante para empleados y empresas
La reforma propuesta tiene como objetivo equilibrar los intereses de empleados y empleadores y adaptar el sistema de pensiones a las realidades actuales del mercado laboral. La ampliación del contrato de relevo y la flexibilización de la jubilación parcial son medidas que no sólo benefician a los trabajadores de más edad y les permiten pasar gradualmente a la jubilación, sino que también abren oportunidades para la integración de los jóvenes en el mercado laboral y promueven así el relevo generacional.
Las empresas, por su parte, valoran estas herramientas, especialmente en industrias con una alta necesidad de trabajadores cualificados, para asegurar la transferencia de conocimientos y experiencias entre generaciones. Sin embargo, algunos empleadores han expresado su preocupación por el aumento de las contribuciones, argumentando que podría imponer una carga adicional en un entorno económico ya difícil.
El papel del diálogo social
La reforma fue el resultado de un proceso integral de diálogo social entre el gobierno, los sindicatos y las asociaciones empresariales. Este consenso refleja la importancia de construir acuerdos integrales para abordar desafíos estructurales como el envejecimiento de la población y la sostenibilidad de los sistemas de pensiones. Sin embargo, el apoyo del PP en el Congreso será crucial para que la reforma se haga realidad, sobre todo teniendo en cuenta la necesidad de una mayoría simple para su aprobación.
En este contexto, Pepe Álvarez destacó la importancia de superar las divisiones políticas y centrarse en el interés general. Según el dirigente sindical, esta reforma no sólo satisface las necesidades actuales, sino que también sienta las bases para un sistema de pensiones más justo y sostenible en el largo plazo.
Una reforma con efectos a largo plazo
La reforma de las pensiones representa un esfuerzo significativo por parte del gobierno y los actores sociales para modernizar un sistema que enfrenta desafíos cada vez mayores debido al envejecimiento de la población y los cambios en el mercado laboral. La combinación de medidas como la ampliación del contrato de relevo, una mayor flexibilidad en las jubilaciones parciales y el aumento gradual de las cotizaciones pretende garantizar un equilibrio entre la sostenibilidad financiera del sistema y la protección de los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, su éxito dependerá en gran medida de la capacidad del gobierno para superar las dificultades políticas y legislativas restantes. Dado que el apoyo del PP aún es incierto, el resultado de esta reforma será un indicador importante de la capacidad de las instituciones para alcanzar consensos sobre cuestiones fundamentales para el futuro del país.
Economía
Felipe VI destaca el papel estratégico de la inteligencia artificial en las empresas españolas
Durante su intervención en el Congreso Anual de Directivas (CEDE), destacó Felipe VI. la creciente importancia de la inteligencia artificial (IA) para el desarrollo empresarial en España. El monarca destacó que, según datos recientes, el año pasado el 9% de las empresas españolas adoptaron soluciones basadas en IA, un porcentaje ligeramente superior a la media de la Unión Europea, que es del 8%. Si bien reconoció que aún queda mucho por hacer para mejorar la competitividad en este ámbito, se mostró positivo sobre los avances logrados hasta el momento.
En su discurso, el Rey pidió que se considere cuidadosamente la incorporación de la IA en las estrategias comerciales. “Es importante entender cómo utilizar la inteligencia artificial como herramienta estratégica, pero también cómo gestionar los cambios que esta tecnología trae a las organizaciones y promover su uso responsable”, enfatizó. Este enfoque no sólo permitirá a las empresas adaptarse a un entorno en constante cambio, sino también aprovechar las oportunidades que ofrece la IA para aumentar su resiliencia y competitividad.
Felipe VI animó a los ejecutivos presentes a impulsar este cambio y enfatizó la necesidad de integrar la IA como un componente clave en la planificación estratégica del negocio. “En un entorno cada vez más dinámico e impredecible, la inteligencia artificial no debe ser sólo una herramienta técnica, sino también un pilar que impulse la innovación y el aprendizaje continuo dentro de las organizaciones”, explicó. Según el monarca, esta mentalidad de renovación constante es fundamental para afrontar los retos del futuro.
En su discurso, el Rey también destacó el posicionamiento de España como destino atractivo para la inversión en proyectos relacionados con la tecnología y la innovación. En este sentido, destacó que España es uno de los principales países receptores en el mundo de nuevas iniciativas de inversión, especialmente en sectores clave. Es el tercer país que recibe proyectos relacionados con la investigación y el desarrollo (I+D), el sexto en iniciativas relacionadas con la inteligencia artificial y el sector de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), el séptimo en proyectos de robótica y el décimo en automatización. Estas cifras reflejan el compromiso de instituciones y empresas con el progreso tecnológico y la digitalización.
Felipe VI También reconoció el impacto positivo de las políticas europeas en el desarrollo de la IA en España. En particular, destacó la creación de la Oficina Europea de IA y la implementación del Reglamento Europeo sobre Inteligencia Artificial, iniciativas que comenzaron a consolidarse con fuerza el año pasado. Según el monarca, estas medidas fueron fundamentales para crear un marco regulatorio que promueva la innovación tecnológica garantizando al mismo tiempo el uso ético y responsable de la IA.
El Rey concluyó su intervención animando a la CEDE y al sector empresarial español a mantener el impulso en este ámbito, a participar activamente en los debates sobre inteligencia artificial y a aprovechar las oportunidades que ofrece esta tecnología para transformar las empresas y su posición para fortalecer la mercado mundial. .