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Insultar al líder de un grupo privado de WhatsApp no justifica el despilfarro
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«Rata cochina», «mafioso», «cabrón», «sinvergüenza», «bully asqueroso», «amargado», «cerdo», «patético» y «retrasado». Son algunas de las «lindezas» que, a modo de canción de Paquita en el Barrio, se han dedicado a su jefe a través del grupo de «WhastApp» creado por los trabajadores. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJB) se ha pronunciado sobre cómo determinar estas palabras no justifica el desprecio hacia el empleado.
La razón por la que se pronuncia la frase es que estos insultos no van dirigidos directamente al empresario y se producen en el contexto de una conversación privada y cerrada, «con expectativa de intimidación». En el grupo de WhatsApp también se encontró con otras expresiones de ofensiva indolencia, como la del empresario «si usas tanta droga te olvidas de las cosas». También lanzan ataques contra personas como sus superiores y otros compañeros de trabajo.
El fallo parte de descripción disciplinaria de ser secretaria de una autoescuela quien envió una carta a su jefe indicándole que los días 24 y 31 de diciembre serían feriados de acción de gracias con la convención colectiva de autoescuelas, solicitud que fue denegada por su superior.
Antes de enviar esta tarjeta, un grupo de trabajadores, entre los que conocieron sus secretarías que posteriormente se enviaron, crearon un grupo de ‘WhastApp’ en el que, una vez enviado el documento para enviar las vacaciones, charlaban sobre él. la respuesta que su solicitud podría darle a la empresa y, una vez que sepas esto, sabrás disputar lo mismo.
En fecha indeterminada y entre el encargado de averiguar quiénes fueron los instigadores del reclamo de los dos feriados reclamados, uno de los participantes en el chat facilitó voluntariamente el contenido de conversaciones con su superior. Sois secretarias del grupo ‘WhastApp’ fueron objeto después de un disciplinador desdeñoso por la compañía.
El contexto sigue siendo grave para los insultos.
Los afligidos regresaron ante la Justicia, al punto que encontraron su camino no fue clasificado en absoluto, mientras la empresa defiende su origen. El juego de instancia finalmente lo seleccionó antes de descargar la respuesta al celular, por lo que no todos los participantes en la repetición de vacaciones en la empresa fueron enviados y solo fueron enviados aquellos que se expresaron en términos insultantes en el grupo de WhatsApp.
Para el presente juicio, los imputados en las tarjetas despidieron a los trabajadores «no revisar el embarazo necesario cómo justificar el carácter disciplinario de la misma, atendiendo al contexto en el que se ven las expresiones».
Así, tras analizar las expresiones atribuidas a cada uno de ellos en el mapa de residuos, la frase de ejemplo concluye que los residuos de todos los trabajadores deben evaluarse como proceder, en virtud no sólo del contexto general en el que surgieron las expresiones reconocidas en los documentos del despido (el ambiente de creciente tensión entre las partes), sino también específicamente (la conversación en un grupo cerrado de WhatsApp, sin participación del empresario). Este «Seguiría siendo trascendente y afligido por las expresiones insultantes. hablado por los trabajadores.»
Ante esta conclusión, la empresa defiende, en resumen, que las expresiones vertidas por los trabajadores en el grupo de WhatsApp «implican un ataque de magnitud suficiente hacia el empresario, su pareja y otros compañeros de bajo» como para entender de manera razonable que «la convivencia dentro de la empresa entre las partes, una vez que el empresario tuvo conocimiento de las mismas, No hay manera de que esto suceda en el futuro.».
Procediendo pero nada de nada
Analizando todo el caso y la sentencia del recurso, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares negar a los trabajadores la calificación de residuo cero y confirma la imprucedencia de los despidos impugnados.
El criterio del Salón, la situación de conflicto y tensión entre los aspirantes y el empresario podría degradar la severidad de expresiones insultantes o vejatorias acreditado en el caso en que hubieran sido ofrecidos por los solicitantes directamente a la empresa, ya sea de forma verbal o escrita. «Pero este caso no existe y debe ser decisivo para la calificación del procedimiento», afirma.
«En pureza, no pueden considerarse insultos u ofensas pues mientras no acudieran al empresario no tenían por qué ser conocidos por la misma persona. El insulto o insulto grave dirigido por el trabajador al empresario justifica, por regla general, la sanción disciplinaria. Consulte al empleador en los mismos términos. una conversación privada y cerradacon expectativa de intimidación, entre compañeros de trabajo que estén en conflicto con el empresario, no”, añade el Tribunal Superior.
En este sentido, recuerde que las expresiones ofensivas hacia el superior se manifiestan en un grupo de WhatsApp en ese No estaban ni el empresario ni el dueño ni el resto de la planta.hasta ser un chat creado con ocasión de comunicación directa al empresario para reclamar el derecho a no prestar servicios los días 24 y 31 de diciembre.
Para el Tribunal Superior, lo cierto es que el trabajador filtró las conversaciones del empresario fuera del grupo de WhatsApp «no es legítimo transmitir todo el contenido de las conversaciones en un chat con el empleador no legitima la validez de dicho conocimiento por el mismo motivo, salvo el uso con fines disciplinarios de la información obtenida».
«El chat de WhatsApp no fue creado ni utilizado para este fin, sino para coordinar a los trabajadores involucrados en un reclamo legítimo ante la empresa. Se trataba, por tanto, de un canal de comunicación cerrado, con expectativa de secreto o, al menos, de intimidación, en el que podían expresarse libremente», informa el Tribunal, que precisa también que las expresiones veraces para los empleados despedidos «en ningún caso es posible justificar el origen de los residuospor groseros, injustos, insultantes o incluso discriminatorios que sean, ya que nunca deben ser conocidos por el empresario».
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Impacto del recorte de tasas del Banxico en la economía
El Banco de México (Banxico) ha decidido reducir su tasa de interés en 50 puntos base, situándola en 8.5%. Esta medida, tomada por unanimidad por la Junta de Gobierno, refleja un esfuerzo por estimular la economía mexicana, que ha mostrado señales de desaceleración. Aunque la inflación se ha mantenido dentro del rango objetivo del banco central, la debilidad económica y las tensiones comerciales internacionales han influido en esta decisión.
Entorno económico y resolución sobre política monetaria
La economía mexicana creció apenas un 0.2% en el primer trimestre de 2025, lo que indica una desaceleración significativa. Además, la confianza del consumidor ha disminuido, alcanzando niveles bajos en los primeros meses del año. Ante estos indicadores, Banxico ha optado por una política monetaria más flexible para fomentar el crecimiento económico.
La inflación general se situó en 3.93% en abril, dentro del objetivo del banco central de 3% ±1%. Sin embargo, la inflación subyacente, que excluye productos volátiles, también se mantiene controlada, lo que permite a Banxico considerar ajustes en la tasa de interés sin comprometer su meta de estabilidad de precios.
Factores externos que influyen en la política monetaria
Un elemento importante que ha afectado la determinación de Banxico son las disputas comerciales con Estados Unidos. La administración estadounidense ha establecido tarifas del 25% a las exportaciones mexicanas fuera del acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC), lo que influye en sectores esenciales como el automotriz y el del acero. Estas acciones pueden repercutir en la inflación y la economía en México, lo que ha obligado al banco central a adoptar una actitud prudente.
Asimismo, la falta de certeza respecto a las políticas económicas internacionales y los posibles cambios en el contexto comercial global incrementan los riesgos para las proyecciones económicas de México. El Banco de México ha indicado que seguirá observando estos elementos y adaptará su política monetaria conforme sea necesario para conservar la estabilidad económica.
Perspectivas y previsiones a futuro
Banxico mantiene su pronóstico de que la inflación convergerá al objetivo del 3% en el tercer trimestre de 2026. Sin embargo, reconoce que existen riesgos que podrían afectar esta trayectoria, como la persistencia de la inflación subyacente, la depreciación del peso mexicano y posibles impactos de conflictos geopolíticos y políticas comerciales.
Con respecto al avance económico, la entidad bancaria central anticipa un crecimiento moderado durante lo que queda del año. Se espera que el Producto Interno Bruto (PIB) aumente entre un 1.5% y un 2.3%. No obstante, la incertidumbre internacional y los retos internos podrían afectar estas expectativas.
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¿Qué tipo de productos vende Nike?
¿Qué clase de artículos comercializa Nike?
Nike es una de las marcas más reconocidas a nivel mundial en el ámbito deportivo. Su catálogo de productos es extenso y diverso, abarcando desde ropa y calzado hasta accesorios de alto rendimiento. La misión de Nike siempre ha sido llevar innovación e inspiración a cada atleta en el mundo, siguiendo el credo de que si tienes un cuerpo, eres un atleta.
Calzado Deportivo
El calzado es uno de los aspectos clave de Nike. La compañía se dedica a diseñar zapatos que no solo brindan apoyo y confort, sino que también optimizan el desempeño. Entre sus líneas más reconocidas se encuentran Nike Air Max, Nike Air Force 1, Nike Zoom, y las icónicas Nike Jordans, particularmente apreciadas por los amantes del baloncesto. Nike invierte en tecnología para crear materiales que absorben impactos, aumentan la estabilidad y ofrecen tracción. Un ejemplo notable es la tecnología Flyknit, un tejido que proporciona ligereza y un ajuste perfecto.
Indumentaria para Ejercicio
En relación con la indumentaria, Nike proporciona vestimenta para diversos deportes como correr, básquetbol, fútbol y entrenamiento. Su colección Dri-FIT es especialmente conocida por estar confeccionada con un tejido de microfibra avanzado que expulsa la transpiración de la piel hacia el exterior del material, donde se disipa. Esto contribuye a conservar al deportista seco y confortable, incluso en entrenamientos exigentes. Las líneas de productos abarcan camisetas, pantalones cortos, chaquetas y mallas que fusionan funcionalidad con un estilo contemporáneo.
Accesorios Deportivos
Nike también se destaca en el ámbito de los accesorios deportivos. Desde mochilas y botellas de agua hasta calcetines de compresión y gafas de sol, cada producto está diseñado con el mismo nivel de innovación y estética que caracteriza a la marca. Por ejemplo, las mochilas Nike suelen incluir múltiples compartimentos y materiales resistentes al agua, lo cual es ideal tanto para atletas como para estudiantes.
Innovación: Relojes y Dispositivos de Seguimiento de Actividad
En un tiempo donde la tecnología portátil es predominante, Nike ha creado productos como el Nike+ FuelBand y ha trabajado en conjunto con grandes marcas tecnológicas como Apple para crear la Nike+ Running App y el Apple Watch Nike+. Estos aparatos ayudan a los usuarios a monitorear su rendimiento, calorías consumidas y distancia recorrida, brindando una experiencia más personalizada y alentadora.
Ropa de Moda y Colaboraciones
Además de productos deportivos, Nike incursiona en el mundo de la moda. La marca ha lanzado colecciones en colaboración con diseñadores de renombre y celebridades, como Virgil Abloh y Travis Scott, fusionando el streetwear con la funcionalidad deportiva. Estas colaboraciones no solo expanden el alcance de Nike más allá de los deportes, sino que también la mantienen relevante en el competitivo mundo de la moda.
En resumen, Nike se ha establecido como un referente clave en el sector de artículos deportivos al unir innovación, diseños atrevidos y atención a los detalles. Sus productos no solo tienen como objetivo optimizar el rendimiento, sino también brindar una experiencia estética y emocional a los usuarios. Con cada nueva colección, Nike nos demuestra que el deporte trasciende lo físico y se posiciona en el ámbito de la motivación y el cambio personal.
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El mundo detrás de las franquicias de Starbucks
¿Qué es una franquicia de Starbucks?
Starbucks, la famosa red de cafeterías, destaca por ofrecer un ambiente cálido y una extensa gama de bebidas de café. Con presencia internacional, es popularmente vista como un sitio perfecto para descansar, trabajar o reunirse con amistades. Una consulta común es: ¿cómo opera una franquicia de Starbucks?
Modelo de Negocio de Starbucks
Starbucks sigue un modelo de negocio que combina establecimientos propiedad de la compañía y tiendas licenciadas. Es importante señalar que, a diferencia de muchas otras cadenas de alimentos y bebidas, Starbucks no ofrece franquicias tradicionales. En lugar de ello, emplea un modelo de licencias que permite a ciertas empresas operar tiendas bajo la marca Starbucks.
Distinciones entre Contratos de Licencia y Franquicias
Antes de adentrarnos en lo que significa tener una licencia de Starbucks, es crucial comprender la distinción entre una franquicia y una licencia. En el caso de una franquicia, el franquiciante otorga al franquiciado el permiso para gestionar un negocio utilizando su marca y sistema operativo. Este tipo de acuerdo usualmente conlleva pagos de regalías y pautas estrictas sobre cómo gestionar el negocio.
Por otro lado, una licencia permite a una entidad utilizar la marca y vender sus productos bajo ciertos términos. El control operativo tiende a ser menos rígido que en una franquicia, pero aún debe adherirse a estándares específicos de calidad y presentación.
Empresas con Franquicias de Starbucks
Starbucks concede licencias directamente a empresas específicas que cuentan con una infraestructura sólida y experiencia considerable en la administración de operaciones de venta al por menor. Estas entidades suelen ser grandes corporaciones o instituciones con la capacidad de cumplir con los estándares de Starbucks. Un ejemplo típico de empresas licenciadas incluye supermercados, aeropuertos y grandes centros comerciales.
Al elegir otorgar licencias y no franquicias, Starbucks consigue ejercer un mayor control sobre la calidad de su marca. Esto garantiza que los clientes disfruten de una experiencia uniforme, sin importar si se encuentran en un establecimiento gestionado por la empresa o con licencia.
Rentabilidad y Desafíos
Operar una tienda con licencia de Starbucks puede resultar muy lucrativo gracias a la sólida presencia que tiene la marca y su extensa base de clientes fieles. No obstante, es crucial que los licenciatarios se vean como representantes de la marca, ya que deberán adherirse rigurosamente a los estándares de calidad que exige Starbucks.
Entre las dificultades se pueden mencionar la adquisición de ciertos productos de Starbucks y la adherencia a exigentes normas de presentación y servicio. Sin embargo, contar con el apoyo de una marca de reconocimiento mundial frecuentemente compensa estas dificultades.
Ejemplo de Logro
Un ejemplo de una licencia exitosa es HMSHost, una compañía que opera Starbucks en varios aeropuertos. Gracias a su capacidad para manejar gran tráfico de pasajeros y su experiencia en operaciones de servicio de alimentos, HMSHost ha logrado proporcionar una experiencia Starbucks consistente y satisfactoria para millones de viajeros anualmente.
Al considerar la aproximación de Starbucks para expandir su marca, es evidente que su estrategia basada en licencias, en lugar de franquicias convencionales, le ha permitido asegurar la coherencia de su marca globalmente mientras continúa expandiéndose. Starbucks ha mostrado que la supervisión de la calidad y la experiencia del cliente son cruciales para su éxito continuo.